Através do vídeo anteriormente apresentado é importante salientar que a essência não está propriamente na empresa mas sim nos valores que a empresa transmite. Vencer, motivação, oportunidade, importância da GRH, acolhimento e integração são pontos essenciais para explicar a dinâmica da Hydraubox.

Neste comentário só iremos abordar o conceito de motivação, sendo que é um tema amplamente debatido e analisado no contexto empresarial e pode ser definida como sendo “ uma condição necessária à satisfação no trabalho e ao desempenho” (Fonseca, 2009 p. 8), sendo que este conceito é capaz de trazer vantagens competitivas e impulsionar o sucesso.

Para finalizar aqui ficam alguns factores de motivação no trabalho: desejo de ter sucesso, forte autoconfiança, inovar continuamente, abertura à mudança, serem naturalmente competitivos, ter muita energia no trabalho e aceitar a critica.

Concordam que as organizações devem apostar na motivação como forma de alcançar os seus objectivos?