Todos nós já sabemos como são por norma as entrevistas de emprego, as perguntas que nos vão fazer e até já temos as respostas preparadas, e para evitar isto a Heineken inovou e criou um modelo de entrevistas simplesmente genial.
O que acham deste método para o recrutamento e selecção?
É um método peculiar e pouco ortodoxo que expõe as pessoas a situações inesperadas que apela à sua espontaneidade. Isto permite que as pessoas mostrem o seu verdadeiro "ser",ou seja, aquilo que a Heineken pretende é conhecer a pessoa pelo que ela é e não pelo que se espera que ela seja. Sim, é um método interessante,contudo não será fácil aplicar a qualquer organização.
ResponderEliminarEste video tem como tema uma das práticas da Gestão de Recursos Humanos: o recrutamento e selecção.
ResponderEliminarGomes et al 2008 diz que o recrutamento e selecção de ser uma escolha entre os indivíduos que denotarão os mais elevados desempenhos na função, que se empenharão mais vincadamente na prosperidade da equipa e da organização, que tenderão a manter o vinculo à empresa e que demonstrarão bons níveis de assiduidade e pontualidade.
A Heineken não não se limitou a a seleccionar o seu candidato pelas suas capacidades técnicas mas também e com maior destaque, pelas suas atitudes em várias situações onde se poderia "avaliar" os candidatos pelas suas atitudes e valores como indivíduos, mostrando que para a Heineken as pessoas são encaradas como um bem precioso para a organização, cujas competências tem uma grande influencias na mesma. Este método de recrutamento e selecção são praticas que são para a empresa uma forte vantagem competitiva em relação às demais concorrentes.
Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Selecção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e selecção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objectivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro das corporações. É fundamentalmente, um sistema de informação por onde a empresa anuncia ao mercado de recursos humanos a vaga que pretende preencher.
Dividindo e descodificando os termos podemos definir “recrutamento” como a procura e atracão de candidatos para ocupar certo cargo, enquanto “ selecção” consiste na escolha do candidato que exercerá essa função disponível. Todo esse processo varia de organização para organização, ele depende directamente da indigência da empresa, sendo uma actividade de relações públicas e comunicação com o ambiente externo, com o objectivo de atrair candidatos para futura selecção.