2. Ser indisponível e inacessível;
3. Não focar no desenvolvimento de talentos;4. Não dar feedback sobre o desempenho;
5. Não considerar as emoções;
6. Administrar conflitos ineficazmente;
7. Não conduzir a mudança;
8. Não incentivar os outros a assumirem riscos;
9. Motivação mal-entendida;
10. Administrar actividades em vez de liderar as pessoas.
Segundo Geoarge Kohlrieser, professor de Liderança e Comportamento Organizacional do International Institute Management Development (IMD).
Como já sabemos, um líder é aquele que que tem a capacidade de gerir pessoas e equipas de personalidades diferentes, conseguindo fazer com que elas trabalhem juntas num objectivo comum. Este deveria conseguir o respeito da sua equipa pela forma como os lidera e não por se encontrar numa posição hierárquica superior.
ResponderEliminarPara que isso aconteça, é preciso percorrer um longo e árduo caminho e através desta publicação damos-vos a conhecer os erros mais cometidos pelos líderes dentro de uma organização.