Avaliar o desempenho das pessoas é uma técnica de gestão que visa melhorar a performance individual e colectiva, tornar os sistemas de recompensa mais justos e gerar efeitos positivos na motivação das pessoas.
Mas, quais acham que são os métodos de avaliação mais eficazes?
Deixamos 3 dos muitos métodos utilizados: avaliação pelo superior hierárquico, auto-avaliação, avaliação a 360º.
Dêem-nos a vossa perspectiva sem nunca esquecer qie a avaliação de desempenho tem, sobretudo, objectivos pedagógicos. Não é um processo que visa castigar ou recompensar os avaliados. Deve ser um instrumento precioso para auscultar os seus pontos fortes e fracos, as áreas passíveis de melhoria e as necessidades de formação prioritária.
Avaliar o desempenho das pessoas é uma técnica de gestão que visa melhorar a
ResponderEliminarperformance individual e colectiva, tornar os sistemas de recompensa mais justos e
gerar efeitos positivos na motivação das pessoas.
Mas, quais acham que são os métodos de avaliação mais eficazes?
Deixamos 3 dos muitos métodos utilizados: avaliação pelo superior hierárquico, auto-avaliação, avaliação a 360º.
Dêem-nos a vossa perspectiva sem nunca esquecer qie a avaliação de desempenho tem, sobretudo, objectivos pedagógicos. Não é um processo que visa castigar ou recompensar os avaliados. Deve ser um instrumento precioso para auscultar os seus pontos fortes e fracos, as áreas passíveis de melhoria e as necessidades de formação prioritária.